Le portage salarial, un statut idéal pour les indépendants !


Découvrez le portage salarial, un statut idéal pour les indépendants ! Toutes les informations sur les avantages et les inconvénients dans cet article !

Salut tout le monde,

Aujourd’hui, je voulais vous parler du portage salarial ! C’est un statut pour les indépendants dont je vais vous donner les avantages et les inconvénients.
So, let’s go !

Le portage salarial, un statut idéal pour les indépendants !

– Suite à mon dernier article sur la monétisation du blog, vous avez été nombreux à me demander des informations ici ou en messages privés sur le portage salarial.
– Je vais donc essayer de répondre à toutes vos questions, mais n’oubliez pas que chaque cas est différent et qu’il faut toujours prendre le temps de bien vous renseigner 😉

Découvrez le portage salarial, un statut idéal pour les indépendants ! Toutes les informations sur les avantages et les inconvénients dans cet article !

1. Le portage salarial, c’est quoi ?

– Le portage salarial, je le rappelle, est un statut pour les indépendants. “Il existe depuis 1988 et est inscrit dans le Code du travail depuis 2008”. Il s’agit pour le salarié porté, de réaliser des missions ou projets pour différents clients pour son entreprise de portage salarial et lui-même.

La définition exacte.

Le portage salarial est “1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “entreprise de portage salarial” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ;
2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “salarié porté”, lequel est rémunéré par cette entreprise”.

Article. L. 1254-1 et 2 du Code du Travail

Des précisions supplémentaires.

– Le salarié porté doit trouver ses clients tout seul, ce n’est pas la société qui lui donne des missions. Il reçoit ensuite chaque mois une rémunération proportionnelle à ses missions après déduction des charges sociales et des commissions de frais de gestion de ladite société de portage salarial.
– Par conséquent, la société de portage salarial est en fait un intermédiaire entre vous et votre client. C’est à mon sens très rassurant et sécurisant.

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2. Qui peut devenir salarié porté ?

– Toute personne ayant envie d’exercer une activité en indépendant soit à temps plein, soit à temps partiel (à temps plein, avec autorisation de la hiérarchie me semble t-il puisqu’il s’agit de cumuler 2 emplois finalement ; dans la Fonction Publique, ce peut être plus compliqué).

3. Pourquoi devenir salarié porté ?

– Devenir micro-entrepreneur veut dire créer sa petite entreprise avec toutes les démarches administratives que cela engendre. En outre, il vous faudra vous occuper de la compatibilité et pour ceux qui n’aiment pas les chiffres, c’est vraiment désagréable !
– Le portage salarial permet ainsi de se lancer à moindre coût dans différents domaines dits intellectuels et de facturer des prestations. En effet, les activités manuelles ne permettent pas de devenir salarié porté.

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4. Comment devenir salarié porté ?

– Si vous décidez de vous mettre en portage salarial, il vous faudra trouver une entreprise de portage salarial. Elle vous fera ensuite signer une convention de portage salarial (CDI le plus souvent, mais CDD possible également dans certaines entreprises).

5. Et faire des factures, est-ce que c’est compliqué ?

– Tout dépend de votre société de portage salarial, mais dans mon entreprise, j’ai un espace en ligne hyper facile à utiliser ! Je peux ajouter de nouveaux clients, créer des devis, générer des factures, etc.
– C’est très simple et très intuitif également. Je pense sincèrement que c’est accessible à tous 🙂

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6. Les avantages du portage salarial.

  • Tout le monde (ou presque) peut devenir salarié porté.
  • C’est un statut qui permet de se lancer sans risques.
  • Ce statut permet de tester son activité.
  • La sécurité du statut de salarié classique.
  • La comptabilité, encaissement des factures et autres démarches administratives sont prises en charge par votre société de portage salarial.
  • L’affiliation à la Sécurité Sociale.
  • La cotisation pour la retraite.
  • Les cotisations à l’assurance chômage.
  • La mutuelle d’entreprise.
  • Un contrat de prévoyance.
  • Les congés payés (à hauteur de ce que vous aurez travaillé bien sûr !).
  • Le droit à la formation.
  • L’emploi du temps flexible : vous gérez votre travail comme vous l’entendez.
  • Dans certaines sociétés : les avantages d’un CE.

7. Les inconvénients du portage salarial.

  • Comme tout indépendant, le salarié porté s’occupe seul de prospecter et de trouver des clients.
  • Vous êtes plus taxés qu’un micro-entrepreneur. Un porté salarié est taxé à environ 50% et un micro-entrepreneur à environ 25%. En d’autres termes, avec un article que vous factureriez 100€ TTC en portage salarial, il vous restera 50€ dans la poche. Avec le statut de micro-entrepreneur, il vous restera 75€ mais vous aurez la CFE à payer en fin d’année (sauf cas particulier d’exonération de la CFE).

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8. Les coûts générés par le portage salarial.

  • Une mutuelle d’entreprise (sauf si vous en avez déjà une).
  • La visite médicale obligatoire (comme pour chaque nouvel emploi).

9. En bref. Le portage salarial, un statut idéal pour beaucoup d’indépendants !

– Vous l’aurez compris, impossible d’être micro-entrepreneur en portage salarial, cela n’existe pas 😉 Le portage salarial est ainsi un statut idéal pour les indépendants qui n’ont pas envie de s’encombrer de la partie administrative et qui préfèrent se concentrer sur leur travail comme tout salarié du privé lambda.
– C’est une solution qui convient parfaitement à tous ceux qui proposent des prestations intellectuelles. Vous pouvez ainsi vous lancer sans prendre de risques.

Une solution qui me convient parfaitement.

– Pas de CFE, pas de formation, pas de sécurité sociale pour les indépendants, vous avez les mêmes droits et les mêmes devoirs que tous les salariés du privé ! Je trouve que c’est vraiment sécurisant !
– Bien sûr, si cette solution me convient à 200%, elle ne plaira pas forcément à tout le monde. En tout cas, pour tous ceux qui aimeraient connaître le nom de entreprise de portage salarial, je vous invite à me contacter par message privé 😉

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Voilà pour aujourd’hui !
J’espère que cet article vous aura plu !
Si tel est le cas, n’hésitez pas à le commenter, à le liker, à le partager sur les réseaux sociaux et à épingler mes photos sur Pinterest !

ET VOUS :

  • Connaissez-vous le portage salarial ?
  • Si oui, que pensez-vous de ce statut ?
  • Si non, ce statut pourrait-il vous intéresser ?
  • Facturez-vous des prestations pour votre blog vous aussi ?

Je vous souhaite une belle journée, merci pour vos commentaires !

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78 commentaires sur “Le portage salarial, un statut idéal pour les indépendants !

  1. Coucou ma belle,
    Je te remercie pour cet article très intéressant =)
    Gros bisous ! <3

  2. Je trouve que les frais de gestion sont exhorbitants ! Je m’étais renseignées l’an dernier, mais si je m’étais lancée, j’aurais opté pour la micro entreprise.

    • Coucou,
      En fait il faut te demander combien tu paieras de CFE et faire tes calculs, mais ce n’est pas toujours si intéressant que ça d’être AE il me semble 😉

  3. Hello
    Merci pour cet article. Très intéressant.
    Personnellement je trouve que la micro entreprise est plus intéressante.
    XoXo

  4. Hello, ça a ses avantages mais, pour ma part, je préfère rester AE 🙂 Je changerai peut-être d’avis. Bisous

  5. Vanity of our lives sur dit :

    Hello
    J’ai été moi-même pendant presque 4 ans en portage salarial. Ce statut a des avantages comme des inconvénients. C’est quant même pour moi un statut précaire. J’ai galère pour les prêts, la recherche d’appartements.
    J’avoue que je préfère maintenant la sécurité de l’emploi avec mon CDI.

    • Coucou,
      Tu générais des revenus réguliers ? Car si oui, avec des bulletins de salaires et un contrat en CDI je ne vois pas pourquoi on ne voudrait pas te faire un prêt ?
      Contente en tout cas que tu sois bien actuellement 🙂

  6. Perso je suis autoentrepreneur et comme la CFE va disparaitre pour ceux qui ne facturent pas beaucoup, ça restera toujours plus intéressant.

  7. Coucou ma belle,
    Je dois avouer que cette histoire de portage me laisse perplexe et j’ai du mal à comprendre….Ceci dit je ne suis pas travailleur indépendant ceci explique peut être cela. En tout cas merci pour les explications c’est moi un sac de nœud dans mon cerveau.
    Bisous ma belle

  8. c’est justement les 50% qui m’avait freinée et plutot portée sur le statut de AE 🙂 hyper compet ton article bravo

    • Coucou,
      Pas de soucis je comprends, pour ma part c’est le côté compta, pas de cotisation au chômage et à la retraite qui ne m’avaient pas donné envie d’être AE 😉

  9. Coucou !
    Je trouve cette solution très intéressante et si, un jour, je réussis à vivre de mon blog, je pense passer par cette alternative !
    Merci pour ton article détaillé qui a répondu à certaines zones d’ombtres 🙂
    Bisous

  10. Coucou! Je ne connaissais pas du tout le portage salarial, tu m’as éclairé ! 🙂

  11. Je me posais justement des questions auxquelles tu as répondu alors merci pour ces précisions!
    Par contre, quand tu dis “les activités manuelles ne permettent pas de devenir salarié porté” , est-ce que ça vaut pour les animations d’atelier créatif par exemple?
    Bonne fin de journée ,
    Bisous!

    • Coucou,
      Je ne sais pas du tout, si ce n’est que de l’animation je suppose que ça reste de la prestation intellectuelle, mais à partir du moment où tu montres quelque chose que tu fais de tes mains, je ne sais pas ce qu’il en est ? Il faudrait que tu poses la question à une société de portage salarial sur ce point précis 🙂
      Des bisous !

  12. Je ne connaissais pas le portage salarial donc tu m’en as appris des choses là !
    Je ne suis plus salariée depuis 2 ans pour ma part.

  13. Hello ! Mais j’aurais tellement dû faire ça… Je me suis lancée en AE et je regrette un peu car dans ma ville ça décolle pas du tout et du coup je me retrouve sans contrats… Tu penses qu’on peut changer et passer de AE en portage salarial?
    Merci pour tes explications en tout cas !

    • Coucou Claire,
      Tu veux dire que tu réalises des prestations sans contrats ? Ce n’est pas très sécurisant non ?
      Je ne vois pas pourquoi ce ne serait pas possible, mais j’imagine qu’il faut d’abord fermer ta boîte avec toutes les démarches que ça implique avant de te mettre en portage salarial.
      N’hésite pas si tu as d’autres questions en tout cas 🙂

  14. Je me pose la question du portage salarial justement. Pour des raisons de santé, je ne souhaite pas quitter le régime général de la Sécu et du coup, être indépendant/AE est impossible pour moi. Le portage serait la solution. Je trouve que c’est un sujet peu relayé dans les médias et c’est dommage.

    • Coucou,
      N’hésite pas si tu as des questions en tout cas, mais c’est clair que si tu veux garder la Sécu le statut de micro-entrepreneur n’est pas pour toi 😉

  15. Hello ma belle,
    comment vas tu? c’est vrai que lorsqu’on monétise son blog, il n’est pas toujours évident de savoir quel statut choisir, surtout lorsqu’on débute. Merci pour ces infos ma belle,
    Bonne après midi,
    Myriam

  16. COucou.
    Même si je ne souhaite pas devenir indépendante et garder mon cdi dans lequel je suis épanouie, je suis très contente d’en savoir plus sur ce statut dont je me posais plein de question.
    Des bises

  17. Merci pour ton article complet. J’ai opté pour AE qui me convenait plus mais après ça dépend de chacun.

  18. Hellodarliing sur dit :

    Coucou !
    Je rêve que le blog m’ammene un jour à ce genre de statut !
    Si cela arrive je pense que je reviendrais chercher les infos ici , merci beaucoup
    Bisous

  19. C’est toujours bon à savoir 😀
    J’ai opté pour le statut AE et je ne regrette pas, ouf! 😀
    Bisous

  20. Coucou ma belle! Merci pour ce post, c’est très intéressant ! J’apprends doucement comment fonctionnent les lois et le monde du travail, et là c’est très clair et bien expliqué! plein de bisous <3

  21. coucou

    je suis salariée en cdi et ça me va super bien, j’aime la stabilité et pour le reste je ne facture pas mais je reçoit des bons cadeaux donc ça me va aussi
    bisous

  22. journal d'une ronde astucieuse sur dit :

    merci pour cet article très intéressant, j’apprends plein de choses grâce à toi biz

  23. Oui je ne l’ai jamais fait mais je suis bien tentée !
    Merci pour cette article très intéressant !

  24. Je trouve que c’est une excellente solution, c’est super simple à mettre en place … après 50 %, ça parait beaucoup mais, au moins, tu ne redonnes rien les années après…. c’est net

  25. Coucou ma belle,
    Je n’avais jamais entendu parler du portage salarial ! Ce n’est pas une question de que je me pose pour l’instant, je suis encore dans les études et je ne sais pas encore ce que je veux vraiment professionnellement ^^
    Plein de bisous 🙂

  26. Coucou
    C’est toujours bien de nos jours d’en savoir plus sur les différentes alternatives pour travailler, il y a tellement de façons de procéder. Merci beaucoup pour ces renseignements. 🙂
    Gros bisous ma belle

  27. Merci pour ton article, il m’a vraiment éclairé ! Je ne savais pas du tout que ca passait par des entreprises de portage en fait.

  28. Coucou ma belle,

    Merci beaucoup pour toutes ces informations, c’est super intéressant ! Avant que tu nous en parles je ne savais même pas que cela existait !

    Gros bisous et très bonne soirée ♥

  29. Merci énormément Elodie pour ton article sur ce sujet. Comme je vis en Suisse, il faudrait que je me renseigne pour en savoir plus. Je sais que c’est différent chez moi. Ta revue m’a bien aidée à comprendre ce statut.
    C’était hyper intéressant.
    Gros bisous
    Valérie

  30. Coucou ma belle !
    Je ne connaissais pas du tout ce statut donc merci pour toutes ces précisions !
    Bisous

  31. Hello !
    Je suis en portage depuis 2015 et c’est la meilleure solution que j’ai pu trouver.
    50% est le taux identique qu’en autoentreprise toutes charges déduites. Parce qud mine de rien, rien que la cotisation a l’assurance chomage qui est inexistante chez les AE, la retraite que tu dois valider toi même en AE et qui est automatique en PS. Bref et surtout SURTOUT pas d’administratif a gérer, tu as un contentieux avec un client ? C’est l’agence de portage qui gère. Tu as des vrais bulletins de salaire.
    Et surtout, des vrais congés payés, pas d’épargne a mettre de côté en esperant partir en vacances et visualisé sur les 6 prochains mois si c’est possible ou pas.
    Quand on facture des gros montants pendant des années en AE, qu’on galère avec la paperasse qu’on voit le résultat alors quon veut juste faire ce qu’on aime, le portage a au moins l’avantage de liberer l’esprit 🙂
    Passe une belle journée.

    • Coucou ma belle,
      Oh merci beaucoup pour ton retour d’expérience hyper intéressant ! Il me conforte dans l’idée que j’ai fait le bon choix car effectivement cotiser pour la retraite et le chômage ce n’est pas gratuit et je ne parle même pas des congés inexistants quand tu es AE effectivement. Je suis contente de voir que tu partages mon point de vue à ce sujet 🙂
      Plein de bisous <3

  32. Coucou,
    Ce n’est pas du tout dans mes projets pour le moment mais ton article est très clair et jien construit. Merci beaucoup
    Bon week-end
    Bises

  33. Il faudrait que je me renseigne sur les modalités similaires en Belgique, cela pourrait toujours servir.
    article très intéressant en tous cas, bisous

  34. Hello Elodie,
    Le tout finalement est de trouve le statut qui sera le mieux pour soi. J’ai trouve tout les avantage en étant micro entrepreneurs. Après, je ne vis pas de ça, c’est juste un plus, un petit bonus. ^^
    Bisous

  35. Coucou !
    Franchement, si j’avais pu prendre ce statut, je l’aurais fait ! C’est tellement plus simple !
    Bisous

  36. Merci pour ton article ma belle. Même si je ne suis ni auto entrepreneur, ni en portage salarial, ce statut me rendait curieuse. Il est vrai que le fait de s’acquitter de toute la paperasse est un bel avantage ! Après, les 50% sont assez conséquent, mais je me demande si cela ne revient pas au même avec le statut d’auto-entrepreneur une fois que l’on a versé tout ce que l’on doit.
    J’ai partagé ton article du coup, car je pense que ce statut pourrait intéresser pas mal d’entre nous !
    Gros bisous
    Elsa

    • Coucou ma belle,
      Avec plaisir ! Tout dépend de ce que tu gagnes en tant que micro-entrepreneur mais ce n’est pas si intéressant que ça comme statut contrairement aux idées reçues, il faut faire ses calculs je dirais 🙂
      Plein de bisous !

  37. Merci pour cet article particulièrement utile, bien rédigé et très détaillé. Merci ma jolie pour ton partage. Je t’embrasse bien fort <3

  38. Coucou ma belle,
    J’attendais justement cet article avec impatience car je ne savais absolument pas ce que c’était. Effectivement il y a plein de bons points pour le portage salarial. Après le blog je ne veux pas en faire une source de revenue… Je sais que c’est bête. Mais au vu de mon statut et surtout que je suis une petite blogueuse je n’ai pas souvent de propositions d’articles à rémunérations donc ça va, je ne me sens pas trop concerné pour le moment mais pour le futur si un jour ça arrive, pourquoi pas.
    Merci beaucoup pour ton article et tes précisions.
    Bisous bisous <3

  39. Coucou ma beauté !
    Merci pour cet article vraiment très intéressant, je ne connaissais pas vraiment le portage salarial. J’ai été auto-entrepreneur pendant 2 ans et j’avoue que je préfère être salariée pour le moment 🙂 Mais peut être que dans quelques années ça me reviendra, j’étais trop jeune à l’époque 🙂 Bizoux <3